会社情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援

株式会社ユカは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和の図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成27年4月1日 ~ 平成31年3月31日 の5年間

2. 内容

目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策 男性社員が休暇等を取得しやすいよう、職場の中での応援体制づくりを図る
目標2 所定外労働の削減のための措置の実施
対策 毎月の所定外労働時間を集計し、所定外労働時間削減に努める取り組みを実施する

女性活躍推進

従業員に占める女性比率を上げ、女性の職場生活における活躍の推進と職場環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2. 当社の課題

  • 現場(ルート)における女性従業員が0人
  • 体力負荷の大きな仕事のため女性の採用・応募がない

3. 目標

数値目標
  • 営業職・ルートセールスの女性を現員0名から5名以上にする。
  • 女性の管理職を現員1名から2名以上にする。
取組内容
  • 平成28年4月より 営業職・ルートセールス募集に女性採用を積極的に進める。
  • 平成28年4月より 就職支援セミナー等に参加し企業説明を行い女性採用を進める。
  • 大学、短大、専門学校等、女子学生にターゲットを絞り採用案内をする。
継続就業・職場風土に関する取組
  • 平成28年5月より 職場環境改善構築プロジェクトを立ち上げ雇用形態、作業体制の見直しを行い女性でも働きやすい体制を整え応募しやすい環境を創る。

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