会社情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援

株式会社ユカは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日~2024年3月31日 の5年間

2. 内容

目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策 男性社員が休暇等を取得しやすいように、職場における応援体制を整備。
(前行動計画からの継続)
目標2 所定外労働削減のための措置の継続実施
対策 毎月(20日 30日)に所定外労働時間を集計し、その結果を各部署に周知したうえで日々の労務管理に活用させ、所定外労働時間削減に努める取組を継続実施。
(前行動計画からの継続)
目標3 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
対策 最低2ヶ月に1日(年間6日)の有休取得日を事前に設定させ、部署全体で取得しやすい職場環境の整備。社内での広報活動で従業員への周知・啓発の実施。

女性活躍推進

従業員に占める女性比率を上げ、女性の職場生活における活躍の推進と職場環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2. 当社の課題

  • 現場(ルート)における女性従業員が0人
  • 体力負荷の大きな仕事のため女性の採用・応募がない

3. 目標

数値目標
  • 営業職・ルートセールスの女性を現員0名から5名以上にする。
  • 女性の管理職を現員1名から2名以上にする。
取組内容
  • 2016年4月より 営業職・ルートセールス募集に女性採用を積極的に進める。
  • 2016年4月より 就職支援セミナー等に参加し企業説明を行い女性採用を進める。
  • 大学、短大、専門学校等、女子学生にターゲットを絞り採用案内をする。
継続就業・職場風土に関する取組
  • 2016年5月より 職場環境改善構築プロジェクトを立ち上げ雇用形態、作業体制の見直しを行い女性でも働きやすい体制を整え応募しやすい環境を創る。

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